La data de 10 decembrie 2016, cu prilejul zilei dedicate Drepturilor Omului, a fost desfăşurată Ediţia I a Conferinţei Naţionale pentru Muncă Decentă şi Oportunitaţi Egale, în cadrul căreia a fost promovată calea alternativă de soluţionarea a conflictelor din domeniul muncii şi nu numai – medierea.
Ce este Medierea? Ce reprezinta Consiliul de Mediere şi Instituţia Mediatorului? Care este legătura dintre Mediere şi Conflictele de muncă? Care este scopul, dar şi avantajele acestei oportunităţi de aplanare a disputelor dintre angajat şi angajator? La aceste întrebări a răspuns Irina Boţoc, mediator, or. Chişinău.
“De fapt, relaţiile de muncă au pe lângă caracterul legal dat de încheierea contractelor de muncă dintre salariați și angajator, un caracter puternic afectiv. Astfel, soluționarea acestora prin mediere poate fi (și este) o alternativă fezabilă. Pentru că ne petrecem o mare parte a zilei alături de cei de la birou, fie ei colegi, subalterni sau superiori, pe lângă relațiile profesionale se dezvoltă și o serie de relații interpersonale și, mai ales, interumane. Acestea au un potențial de conflict mai mare decât cele profesionale” a afirmat mediatoarea.
Așa cum rezultă din legea de funcționare a medierii (Legea 137 cu privire la mediere din 03.07.2015 din Republica Moldova), coroborată cu prevederile legislației muncii, conflictele de muncă ce pot face obiectul medierii sunt cele care au la bază anumite clauze din cuprinsul contractului de muncă. Irina Boţoc a menţionat că de facto, în spatele acestor conflicte deseori stau rezulatele unor acţiuni şi comportamente defectuoase între angajaţi sau între angajator si angajaţi.
“Fiecare întreprindere îşi doreşte creştere şi dezvoltare armonioasă, iar acest rezultat se creează doar în condiţii prielnice şi relaţii constructive la locul de muncă. Confidenţialitatea medierii promite şi oferă persoanei juridice şi angajaţilor ei confort şi linişte, acestea aducând productivitate şi progres! Creştere financiară = Salariu foarte bun = Angajaţi fericiţi = Muncă calitativă = Progres si Dezvoltare = Proprietari Satisfacuţi = Nume şi Autoritate = TIKKUN OLAM ( Repararea Lumii) un nou termen preluat de la una dintre ţările cele mai dezvoltate din lume, care pune pe prim plan Armonia în relaţiile umane! Tikkun Olam reprezintă contribuţia fiecărui dintre noi la îmbunatăţirea relaţiilor în Familie,
Întreprindere, Ţară, Relaţii Externe! Acest nou principiu pentru Ţara noastra, l-aş egala cu MEDIEREA – soluţia ce aduce linişte şi îmbogăţire spirituală! În anul care vine vă urez să fiţi Empatici, să Mediaţi între voi, să nu ajungeţi la avocaţi, procese de judecată, să treceţi prin mai puţin stres, sa fiţi sanătoşi, fericiţi şi să contribuiţi la o viaţă mai frumoasă pentru copii voştri, viitorul vostru prin Tikkun Olam! La mulţi Ani! Cu cele mai bune gânduri” a încheiat discursul Boţoc Irina.
